姚南薰(Nancy Yao)
史密森尼學會(Smithsonian Institution)在今年三月宣布聘請美國華人博物館(MOCA)館長姚南薰(Nancy Yao)擔任全新美國女性歷史博物館(American Women's History Museum)首任館長，並原預計於6月5日就任。但姚南薰卻遲遲無法正式上任，人事案懸而不決，最後姚南薰宣布離職，理由是要照顧家庭，但外界普遍認為是因為她之前處理Me Too事件不當而使她不得不走人。
過去18個月，美國華人博物館和解了三樁控告館方不當解雇訟案；提出訟案的三名前雇員指出，他們代表館內年輕女性員工提出性騷擾申訴，卻遭館方報復而被解雇；反而是被內部指控性騷擾的兩名男性員工全都保住工作；甚至其中一位後來還被姚南薰拔擢。
姚南薰堅決否認對舉報人報復。其中兩起和解案，她和館方都沒有認罪，和解條款也未公開。第三起和解案，法官下令博物館向一名前員工支付5萬5000元；但法庭紀錄指出，包括律師費在內的和解，不應被視為承認有不當行為。
被MOCA開鍘的七名前員工，他們所描述的Me Too事件與辦公環境基本都是一致的，也與訴訟指控大致相符。他們也都提到，史密森尼學會在審查姚南薰聘任資格時，從未聯繫過他們。
姚南薰將解雇三名提訴員工歸咎於「預算壓力」。但第一樁訟案原告，是2019年遭解雇的項目總監Joyce Huang，她在代表一名20歲實習生提出性騷擾投訴兩天後被解雇。文件顯示，解雇發生前兩個月，亦即2018年年底，MOCA收入增長16%，支出下降近7%，博物館基本是損益兩平狀態。
而姚南薰說，訴訟案和解協議是「很麻煩的協議」，並表示「任何指控都可以在沒有證據的情況下提出」。
史密森學會拒絕詳細說明受聘調查性騷擾問題的外部公司的調查結果，也沒有詳細說明姚提到的家庭問題。姚南薰發文表示，她的父親正在接受臨終關懷，她的兩個十幾歲的孩子需要她的支持，而家庭狀況意味著她無法給予博物館應有的關注。“雖然這是一個絕佳的機會，也是我一直夢想的機會，但我的家人現在比以往任何時候都更需要我，”她寫道。
在史密森學會已任命史密森學會阿納科斯蒂亞社區博物館館長梅蘭妮·A·亞當斯 (Melanie A. Adams) 為婦女歷史博物館臨時館長。該館的 18 名工作人員也被告知姚南薰的決定。
美國婦女歷史博物館博物館預計在大約 10 年內開放，從建設到展品製作估計耗資約 3.75 億美元。
